People Analytics (ein Buzzword für HR Analytics) ist seit einigen Jahren heiß begehrt. Mit dem Hype um Künstliche Intelligenz gab es einen zusätzlichen Push. Aber was kommt am Ende dabei heraus? SAP SuccessFactors HCM (kurz: „SuccessFactors“) hat zwar eine Lösung für jedes „Problem“, aber die Zukunft von Analytics aus der Perspektive von SuccessFactors ist nicht so klar, wie man es sich wünschen würde. In diesem Artikel betrachten wir, welche Lösungen […]
WeiterlesenKategorie: HR IT Strategie
Test-Zugang für die SAP SuccessFactors HCM Demo
SAP SuccessFactors HCM Demo mit Test-Zugang hilft bei HR-Software Auswahl SAP bietet ab sofort einen Testzugang zu seiner HR-Software SuccessFactors HCM an. Interessenten können die Lösung nun 30 Tage lang selbst ausprobieren, um ihre Kaufentscheidung zu unterstützen. Ziel der SAP SuccessFactors HCM Demo ist es, Testanwendern, die keine oder nur geringe Vorkenntnisse über die Lösung haben, einen guten Eindruck von User Experience und einen Einblick in Prozessumfang und Mehrwert zu […]
WeiterlesenPersonalkostenplanung (Workforce Planning) in SAP Analytics Cloud
In einer Zeit, in der Unternehmen mit der Herausforderung des Fachkräftemangels und hoher Mitarbeiterfluktuation konfrontiert sind, rückt eine präzise Personalkostenplanung immer stärker in den Fokus. Hinzu kommt der Druck zur Kostenreduzierung. Oftmals werden solche Informationen noch manuell in Excel-Tabellen verarbeitet, was nicht nur zeitaufwändig, sondern auch fehleranfällig ist. Warum Personal(kosten)planung? Die Personalkostenplanung bedeutet, dass Unternehmen im Voraus überlegen, wie viel Geld sie für ihre Mitarbeiter ausgeben müssen. Das beinhaltet Gehälter, […]
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Wie SAP ChatGPT zähmt und was das für KI in SAP SuccessFactors HCM heißt
LLMs sind zwar die Basis von generativer KI, aber allein für Geschäftsanwendungen kaum nutzbar. Mit SAP HANA Cloud Vector Engine und anderen Werkzeugen macht die SAP generativer KI sicher und zuverlässig nutzbar – auch mit SAP SuccessFactors HCM
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Zusammenarbeit leicht gemacht: Die Integration von SAP SuccessFactors und Microsoft Teams
Mittlerweile gibt es für einige SAP SuccessFactors (Abkürzung: SF) Module die Möglichkeit einer Microsoft Teams-Integration. Diese gibt Unternehmen, die gleichzeitig SF und Teams im Einsatz haben die Möglichkeit, innerhalb von Teams bestimmte SuccessFactors Prozesse abzubilden und zu steuern. Zum jetzigen Zeitpunkt gibt es bereits Integrationen für die Module Performance and Goals, Learning und die Plattform. Doch es werden noch weitere folgen: Für das Modul Recruiting wurde bereits eine Integration angekündigt […]
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Übersicht Kinder für den Beitragsabschlag in der Pflegeversicherung
Mit dem Pflegeunterstützungs- und entlastungsgesetz (PUEG) wurde zum 01.07.2023 in der gesetzlichen Pflegeversicherung ein Beitragsabschlag für Eltern eingeführt. Für Beschäftigte kann in Abhängigkeit der Anzahl der Kinder, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, eine Reduzierung des Arbeitnehmeranteils um bis zu 1,0% erfolgen. Standardmäßig werden die zu berücksichtigenden Kinder aus dem Infotyp 0021 (Subtyp 2 – Kind) gelesen. Die Angaben können ebenso im Infotyp 0013 gepflegt werden, wobei diese […]
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SAP HCM Wartungsende, SuccessFactors & S/4HANA: Reise ins digitale HR (1)
Wie sieht die Roadmap im digitalen HR für SAP HCM aus?
Wir beleuchten Termine und Optionen im Kontext des Wartungsendes für SAP ECC HCM und der Umstellung auf S/4HANA sowie der Möglichkeiten der SAP Cloud Lösungen wie SuccessFactors HXM.
HR-IT Projekte in Time und in Budget
Bei der ORBIS People HCM Konferenz Anfang März habe ich mich sehr gefreut, mal wieder eine Session zusammen mit Anja Marxsen moderieren zu dürfen. Unser Thema: Was unterscheidet HR-IT-Projekte, z.B. in SuccessFactors HXM, SAP Concur oder SAP HCM, die erfolgreich ohne Budgetüberschreitung und Verzögerungen ablaufen von den weniger erfolgreichen Projekten? Wir hatten für diese Paneldiskussion anonyme Projektbeispiele mitgebracht sowie eine Reihe von Erfolgskriterien aus unserer eigenen Projektpraxis. Was wir toll […]
WeiterlesenIgnoriert ausgerechnet HR die „Transformation“ in „Digitale Transformation“?
Gerade in der DACH Region beobachte ich, dass insbesondere im HR der Ausdruck “Digitale Transformation” wieder verschwindet. Er wird einfach durch “Digitalisierung” ersetzt. Leider deckt sich das mit der Art, wie moderne Cloud HR Software oft genutzt wird: die Implementierung ist häufig der Versuch, die alten Prozesse einfach in der neuen Welt hübsch anzumalen – entgegen der Lippenbekenntnisse zum Veränderungsbedarf. Und dann bleibt man auch in der alten Gewohnheit, Updates als […]
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