Autor: Chris Wilpert

Mein Schwerpunkt liegt bei SuccessFactors RCM, RMK und People Analytics. People Analytics in SuccessFactors ist schon zu einer Leidenschaft geworden - in guten und in schlechten Zeiten. Seit 2013 in der SuccessFactors Welt. Ich bin immer offen für ein unverbindlichen Austausch.

H2 2026 SAP SuccessFactors Reporting Release im Überblick

People Analytics, SAP SuccessFactors

Mit dem H2-2026-Release entwickelt SAP das Story Reporting in SuccessFactors konsequent weiter. Im Mittelpunkt stehen Verbesserungen, die teilweise direkt aus der SAP Analytics Cloud (SAC) kommen: Das neue „Tabellenerlebnis“ wird zum Standard, Daten aus mehreren Quellen lassen sich in einer Kreuztabelle zusammenführen und die Möglichkeiten für Variablen und Datenexporte werden erweitert. Daneben gibt es einige interessante Änderungen in den Modulen Learning und Performance & Goals. Ein wichtiges Thema bleibt außerdem […]

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People Analytics in SAP SuccessFactors – Der vollständige Überblick

Beliebte Artikel, Digitalisierung, People Analytics, SAP SuccessFactors

People Analytics ist seit Jahren ein Dauerthema in der HR-Welt. Mit dem KI-Hype hat es nochmal einen Schub bekommen. Viele SuccessFactors-Kunden fragen sich aber gerade: Was gilt eigentlich noch? Was kommt? Und was sollte ich jetzt tun? Dieser Artikel ist mein Versuch, alles Wesentliche an einem Ort zusammenzufassen und mit unseren detaillierteren Artikeln zu verlinken. Eine Art Schaltzentrale für das Thema. Was ist People Analytics? People Analytics wird auch als […]

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SuccessFactors Recruiting Benchmarking Studie 2026

Digitalisierung, People Analytics, Recruiting & Recruiting Marketing, SAP SuccessFactors

Recruiting-Kennzahlen gibt es in Hülle und Fülle, mit einer Vielzahl von Empfehlungen, Definitionen und Berechnungen. Die meisten Unternehmen haben ihre Recruiting-Kennzahlen definiert und nutzen diese seit einiger Zeit. Was oft fehlt, ist jedoch ein echter Vergleich. Häufig stellt man sich die Frage: Wie machen es eigentlich andere Unternehmen? Ist meine Kennzahl im Vergleich gut oder eher nicht so gut? Bei dieser Frage wollen wir mit einer SuccessFactors Recruiting Benchmark-Studie helfen. […]

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H2 2025 SAP SuccessFactors People Analytics Release im Überblick

Digitalisierung, People Analytics, SAP SuccessFactors

Mit dem zweiten Halbjahresrelease 2025 bringt SAP SuccessFactors erneut zahlreiche Verbesserungen und spannende Neuerungen im Bereich Reporting und Analytics. Neben kleineren Optimierungen steht vor allem der Ausbau von Story Reporting sowie die Weiterentwicklung der Business Data Cloud (BDC) im Fokus. Interessant sind auch die Neuen Leitfäden für komplexe Abfragen. Auf die Neuerung Daten im Roh-Format aus der Abfrage zu exportieren bin ich persönlich sehr gespannt. In diesem Beitrag fassen wir […]

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SuccessFactors Story Reporting – Abschaffung der Classic Reports

Beliebte Artikel, Digitalisierung, People Analytics, SAP SuccessFactors

Story Report Fans wissen, dass im SuccessFactors mit einer integrierten und abgespeckten Version von SAP Analytics Cloud (SAC) reportet wird. Änderungen in SAC betreffen daher fast immer auch Story Reporting in SuccessFactors. Die Abschaffung von dem Classic Design wurde schon ende 2024 angekündigt und in der Oberfläche angezeigt. Im Juli 2025 wurden die nächsten konkreten Schritte zur Abschaffung der alten Oberfläche angekündigt. Aussage von SAP „Mit dem Q3 QRC 2025 […]

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Erfahrungsbericht Connecting SAP Fusion – Individuell und Persönlich

Digitalisierung, ORBIS People Inside, People Analytics, SAP SuccessFactors

Wenn man an Konferenzen denkt, kommen einem oft große Säle, Networking-Möglichkeiten und viele Vorträge in den Sinn. Doch was steckt eigentlich hinter den Kulissen? Wie fühlt sich so ein Event für einen Speaker an? Ich möchte euch mitnehmen auf meine Reise zur Connecting SAP Fusion Konferenz in Johannesburg – und meine ganz eigenen persöhnlichen Eindrücke mit euch teilen. Wer ich bin Mein Name ist Chris Wilpert. Seit 2013 arbeite ich […]

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H1 2025 SAP SuccessFactors People Analytics Release im Überblick

Digitalisierung, People Analytics, SAP SuccessFactors

Das H1 2025 SAP SuccessFactors People Analytics Release bring mehr Einblicke, bessere Performance und  wachsendes Potenzial. Hier sind die wichtigsten Neuerungen aus dem 1H2025 Release zusammengefasst – mit Fokus auf Nutzen, Herausforderungen und strategische Entwicklungen. Für weitere Fragen steht Ihnen ein ORBIS People Berater zur Seite. 🔍 Allgemeine Informationen zum Release Mit dem 1H2025 Release setzt SAP seinen halbjährlichen Update-Zyklus fort. Die wichtigsten Termine lauten: Test-Umgebung: ab dem 14. April […]

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SAP SuccessFactors People Analytics (HR Analytics) Strategie Ansätze

Beliebte Artikel, Digitalisierung, HR IT Strategie, People Analytics, SAP SuccessFactors

People Analytics (ein Buzzword für HR Analytics) ist seit einigen Jahren heiß begehrt. Mit dem Hype um Künstliche Intelligenz gab es einen zusätzlichen Push. Aber was kommt am Ende dabei heraus? SAP SuccessFactors HCM (kurz: „SuccessFactors“) hat zwar eine Lösung für jedes „Problem“, aber die Zukunft von Analytics aus der Perspektive von SuccessFactors ist nicht so klar, wie man es sich wünschen würde. In diesem Artikel betrachten wir, welche Lösungen […]

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SuccessFactors-Recruiting-Benchmark-Slider

SuccessFactors Recruiting Benchmarking Studie

Digitalisierung, People Analytics, Recruiting & Recruiting Marketing, SAP SuccessFactors

Recruiting-Kennzahlen gibt es in Hülle und Fülle, mit einer Vielzahl von Empfehlungen, Definitionen und Berechnungen. Die meisten Unternehmen haben ihre Recruiting-Kennzahlen definiert und nutzen diese seit einiger Zeit. Was oft fehlt, ist jedoch ein echter Vergleich. Häufig stellt man sich die Frage: Wie machen es eigentlich andere Unternehmen? Ist meine Kennzahl im Vergleich gut oder eher nicht so gut? Bei dieser Frage wollen wir mit einer SuccessFactors Recruiting Benchmark-Studie helfen. […]

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Personalkostenplanung (Workforce Planning) in SAP Analytics Cloud

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In einer Zeit, in der Unternehmen mit der Herausforderung des Fachkräftemangels und hoher Mitarbeiterfluktuation konfrontiert sind, rückt eine präzise Personalkostenplanung immer stärker in den Fokus. Hinzu kommt der Druck zur Kostenreduzierung. Oftmals werden solche Informationen noch manuell in Excel-Tabellen verarbeitet, was nicht nur zeitaufwändig, sondern auch fehleranfällig ist. Warum Personal(kosten)planung? Die Personalkostenplanung bedeutet, dass Unternehmen im Voraus überlegen, wie viel Geld sie für ihre Mitarbeiter ausgeben müssen. Das beinhaltet Gehälter, […]

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