Willkommen im ORBIS People Blog

Das Expert*innenteam der ORBIS People deckt nahezu die komplette Lösungskompetenz der SAP zur Digitalisierung aller Prozesse des Personalmanagements ab: Vom bewährten HCM über die zukünftige Basis in S/4HANA bis hin zum Human Experience Management (HXM) mit seinen Angeboten für die Cloud.

Von der gemeinsamen Ausarbeitung Ihrer individuellen HR-Strategie bis hin zur praktischen Umsetzung und Support, begleitet ORBIS People sowohl mittelständische Unternehmen als auch internationale Konzerne.

Bei der Digitalisierung der HR-Prozesse haben wir uns an den relevanten Trends und Herausforderungen im Personalwesen orientiert. Unser Know-how aus hunderten Kundenprojekten als SAP Gold Partner macht uns zu Ihrem idealen IT-Partner für SAP HR-Lösungen!
Sie bekommen Prozesskompetenz und Lösungsvielfalt aus einer Hand.

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    Im Rahmen des aktuellen SuccessFactors Release (2H 2024) kommuniziert die SAP eine Erhöhung der Sicherheitsstandards für Schnittstellen und Authentifizierungen. Damit einhergehend wird angekündigt, dass auch die native Login-Methode für normale Mitarbeitende für Systemen ohne verknüpfte SAP Identity Authentication Services (IAS) in knapp zwei Jahren abgeschaltet wird.  [Mehr lesen]
  • Testfahrt mit dem SAP SuccessFactors KI Assistenten Joule
    Was ist SAP Joule? Joule ist nicht nur die SAP SuccessFactors KI, sondern der digitale Assistent (Copilot) für fast alle SAP Cloud Lösungen. Er erlaubt unter anderem Verstehen natürlicher Sprache (Englisch, Deutsch und weitere) Einfache Navigation im System Beantworten von spezifischen Fragen unter Nutzung der Daten in SAP SuccessFactors und anderen Lösungen Ausführen von einfachen Aufgaben Die [Mehr lesen]
  • SAP SuccessFactors Onboarding 2H 2024 Release Highlights
    Bereits im letzten SuccessFactors Release gab es für das Modul Onboarding tolle Erweiterungen und Neuheiten wie z.B. die vielen visuellen Anpassungen und die automatische Einstellung von Bewerbern, oder die Massenbearbeitung von Onboarding-Aufgaben. Auch im 2H2024 Release, welches seit dem 14. Oktober 2024, auf den Preview-Systemen zur Verfügung steht, hat die SAP neue Funktionalitäten [Mehr lesen]
  • Lernende MenschenÜberblick über die Release Highlights 2H 2024 SuccessFactors Learning
    Das neue SuccessFactors Release 2H 2024 ist seit Montag, dem 14. Oktober in den Systemen auf den Preview Datencentern verfügbar und kommt ab dem 15. November ins produktive System. Vorab dürfen wir bereits die Highlights für das Modul Learning präsentieren. Hier gibt es vor allem viele Änderungen an der neuen Lernerfahrung, die schon sehnsüchtig erwartet wurden. Wir haben Ihnen die spannensten [Mehr lesen]
  • Schatzsucher am Strand mit Detektiren10 unterschätzte Funktionen in SAP SuccessFactors HCM Core
    Verschenken Sie Geld, weil Sie Ihre SuccessFactors HCM Core Module nicht ausnutzen? SAP SuccessFactors HCM Core ist eine sehr leistungsfähige Lösung, die viele Optionen bietet. Immer wieder erlebe ich, dass HR- oder HR-IT-Abteilungen Teile der Lösung nicht nutzen, obwohl diese in ihrer Lizenz enthalten sind. Damit meine ich nicht die Funktionen, die für die Anforderungen des Kunden nicht benötigt [Mehr lesen]
  • Neues Personenprofil im SAP SuccessFactors Release 2H2024
    Bereits im ersten Release diesen Jahres führte die SAP mit dem SuccessFactors Profil-Spotlight eine Profilvorschau im neuen Horizon-Design ein. Auch in aktuellen Release 2H2024 nimmt die SAP wieder den Pinsel in die Hand und gestaltet das Profil mit einem neuen Design um. Neues Personenprofil in SAP SuccessFactors betrifft alle Kunden, die die Module Employee Central, Performance & Goals, [Mehr lesen]
  • SAP SuccessFactors People Analytics (HR Analytics) Strategie Ansätze
    People Analytics (ein Buzzword für HR Analytics) ist seit einigen Jahren heiß begehrt. Mit dem Hype um Künstliche Intelligenz gab es einen zusätzlichen Push. Aber was kommt am Ende dabei heraus? SAP SuccessFactors HCM (kurz: „SuccessFactors“) hat zwar eine Lösung für jedes „Problem“, aber die Zukunft von Analytics aus der Perspektive von SuccessFactors ist nicht so klar, [Mehr lesen]

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