Kategorie: Digitalisierung

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SuccessFactors Recruiting Benchmarking Studie

Beliebte Artikel, Digitalisierung, People Analytics, Recruiting & Recruiting Marketing, SAP SuccessFactors

Recruiting-Kennzahlen gibt es in Hülle und Fülle, mit einer Vielzahl von Empfehlungen, Definitionen und Berechnungen. Die meisten Unternehmen haben ihre Recruiting-Kennzahlen definiert und nutzen diese seit einiger Zeit. Was oft fehlt, ist jedoch ein echter Vergleich. Häufig stellt man sich die Frage: Wie machen es eigentlich andere Unternehmen? Ist meine Kennzahl im Vergleich gut oder eher nicht so gut? Bei dieser Frage wollen wir mit einer SuccessFactors Recruiting Benchmark-Studie helfen. […]

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Bereitstellung von Dokumenten an Onboardees mithilfe von Custom-Kacheln in SAP SuccessFactors

Digitalisierung, Onboarding, SAP SuccessFactors

SuccessFactors Onboarding bietet mithilfe von kundeneigenen Kacheln die Möglichkeit, Onboardees den Zugriff auf Dokumente für fest definierte Zeiträume zur Verfügung zu stellen. In den kundeneigenen Kacheln können nur Dokumente hinterlegt werden, für welche seitens Onboardees keine Signatur benötigt wird. Signaturpflichtige Dokument sollten weiterhin über den Dokumenten-Prozessflow bereitgestellt werden, damit diese via SuccessFactors e-Signatur oder mit DocuSign unterschrieben werden können. In der Praxis wird diese Funktion bspw. für folgende Dokumentarten genutzt: […]

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Personalkostenplanung (Workforce Planning) in SAP Analytics Cloud

Beliebte Artikel, Digitalisierung, HR IT Strategie, People Analytics, SAP SuccessFactors

In einer Zeit, in der Unternehmen mit der Herausforderung des Fachkräftemangels und hoher Mitarbeiterfluktuation konfrontiert sind, rückt eine präzise Personalkostenplanung immer stärker in den Fokus. Hinzu kommt der Druck zur Kostenreduzierung. Oftmals werden solche Informationen noch manuell in Excel-Tabellen verarbeitet, was nicht nur zeitaufwändig, sondern auch fehleranfällig ist. Warum Personal(kosten)planung? Die Personalkostenplanung bedeutet, dass Unternehmen im Voraus überlegen, wie viel Geld sie für ihre Mitarbeiter ausgeben müssen. Das beinhaltet Gehälter, […]

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SuccessFactors HCM – SAP Analytics Cloud Live Schnittstelle + Demo

Digitalisierung, People Analytics, SAP SuccessFactors

Die Live Schnittstelle zwischen SAP SuccessFactors HCM und SAP Analytics Cloud (SAC) erlaubt den direkten Zugriff auf Mitarbeiterdaten und Organisationsdaten für Reporting und Visualisierung in SAC. In diesem Artikel stellen wir die Möglichkeiten vor und diskutieren Vor- und Nachteile gegenüber anderen Tools. Story Reporting in SAP SuccessFactors HCM ist ein großartiges Werkzeug zur Abdeckung von Berichtsanforderungen. Es nutzt bereits das BI-Tool SAP Analytics Cloud in einer eingebetteten und begrenzten Version. […]

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KI revolutioniert Geschäftsreisen: Wie SAP Concur mit intelligenten Technologien die Zukunft gestaltet

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Fun Fact über KI Bevor wir zu KI in Concur kommen: wussten Sie, dass KI immer noch Schwierigkeiten hat, Humor zu verstehen und zu erzeugen? Wenn man eine KI bittet, einen Witz zu erzählen, könnte die Konversation so oder so ähnlich ablaufen: Mensch: Erzähl mir einen WitzKI: Warum ging das Huhn über die Straße? Um auf die andere Seite zu kommen Nicht besonders witzig, oder? Das liegt am fehlenden Verständnis […]

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H1 2024 People Analytics SuccessFactors Release Update

Digitalisierung, People Analytics, SAP SuccessFactors

I will focus mainly on Story Report updates in the current H1 2024 SuccessFactors Release for People Analytics. It is time again for a new release update in SuccessFactors. The H1 2024 was pushed to Preview Environments last weekend (19.04.2024) and is ready for production in May (17.05.2024). In this article I want to share recent news about the updated Retirement Timelines of Legacy Reporting Tools, the most important release […]

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Automatische Erstellung von Stellenanforderungen anhand einer neuen Planstelle

Digitalisierung, Employee Central, Recruiting & Recruiting Marketing, SAP SuccessFactors

Die Erstellung einer Stellenanforderung im Modul SAP SuccessFactors Recruiting ist die Basis für die Ausschreibung einer Stelle. Vorab laufen oft weitere Prozesse, wie beispielsweise die Anlage einer Planstelle in SAP SuccessFactors Employee Central ab, die die Voraussetzung für die Erstellung der Stellenanforderung sind. Erfahren Sie hier, wie Sie diesen manuellen Prozess automatisieren können. Standardprozess Standardmäßig bietet SAP SuccessFactors die Möglichkeit Stellenanforderungen anhand einer Planstelle zu erzeugen. Dieser Vorgang muss manuell […]

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Änderung in den SuccessFactors Geschäftsregel-Szenario „Klassisch“

Digitalisierung, Employee Central, Plattform und IAS, SAP SuccessFactors

Geschäftsregeln begleiten uns im SAP SuccessFactors Umfeld tagein und tagaus. Zwar müssen wir nicht täglich neue Geschäftsregeln erstellen, jedoch werden sie ständig im Hintergrund ausgeführt. Aus diesem Grund ist es wichtig zu wissen, dass durch das neue Release im zweiten Halbjahr 2023 sich eine wesentliche Änderung im Geschäftsregel-Szenario “Klassisch” ergibt. Um eine Regel zu erstellen, muss ein Szenario unter der Regelszenariokategorie ausgewählt werden. Das “klassische” Regelszenario war bzw. ist heute […]

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SAP SuccessFactors Legacy Reporting Abschaltung – Jetzt Story Reporting!

Digitalisierung, People Analytics, SAP SuccessFactors

Schon vor einigen Jahren gab es einen ersten Versuch die alten Reporting Tools (Canvas, Ad-Hoc, YouCalc und BIRT Templates) in SuccessFactors abzuschalten und mit Story Reporting (People Analytics) abzulösen. Damals mit einem 3-Jahres-Plan. Die Pläne hat man aber verworfen, weil die adoption gebremst wurde durch die manchmal sehr aufwendige IAS Implementierung. Es war aber immer klar, dass die Abschaltung nur aufgeschoben ist. Legacy Reporting – Was wird abgeschaltet? Alle alten […]

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Kontinuierliches Leistungsmanagement und Feedback

Digitalisierung, Performance & Goals, SAP SuccessFactors

Das Kontinuierliche Leistungsmanagement und das kontinuierliche Feedback sind Funktionen innerhalb des Performance- und Goals-Moduls. Das kontinuierliche Leistungsmanagement dient dem unterjährigen Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft oder kann zur Selbstorganisation genutzt werden. Es bietet der Führungskraft außerdem einen Überblick über die Aufgaben und Projekte. Das kontinuierliche Feedback ermöglicht den Austausch von Feedback. Einen kleinen Einblick in beide Funktionen erhalten sie nachfolgend. Erster Einblick in die Funktion: Kontinuierliches Leistungsmanagement Ist die Funktion „Kontinuierliches […]

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