Autor: Sven Ringling

Sven Ringling arbeitet bei ORBIS People im Bereich SAP HXM. In über 25 Jahren als Consultant für die HR-Lösungen der SAP hat er für Beratungen in Deutschland, UK und Belgien gearbeitet und umfassende Erfahrungen gesammelt in Kundenprojekten unter anderem mit SAP HR / SAP HCM (on-premise) einschl. Payroll, SAP Concur, SAP SuccessFactors, Workforce Software und Qualtrics Employee Experience.
Zeit für Plan B

HR-IT Projekte in Time und in Budget

Digitalisierung, HR IT Strategie

Bei der ORBIS People HCM Konferenz Anfang März habe ich mich sehr gefreut, mal wieder eine Session zusammen mit Anja Marxsen moderieren zu dürfen. Unser Thema: Was unterscheidet HR-IT-Projekte, z.B. in SuccessFactors HXM, SAP Concur oder SAP HCM, die erfolgreich ohne Budgetüberschreitung und Verzögerungen ablaufen von den weniger erfolgreichen Projekten? Wir hatten für diese Paneldiskussion anonyme Projektbeispiele mitgebracht sowie eine Reihe von Erfolgskriterien aus unserer eigenen Projektpraxis. Was wir toll […]

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Elefantenherde im Enonkishu Concervancy

Sabbatical mit Elefanten

ORBIS People Inside

Sabbatical in Afrika – Auftanken und Natur verstehen: So müssen Arbeitgeber „Work-Life-Balance“ unterstützen! Dass ich bei ORBIS People einen Sabbatical einlegen konnte, obwohl es zu dem Zeitpunkt noch keine offizielle Sabbatical-Policy gab, war für mich super: Warum ich meine Komfortzone verlassen und ein „völlig nutzloses“ Training in Kenia absolviert habe „Leute, ich habe hier echt interessanten Kot gefunden!“ Das ist einer der Sätze, von denen ich bis vor kurzem nie […]

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Was man von schwäbischen Ziegen über Concur-Implementierungen lernen kann

SAP Concur

Wie Sie das Beste aus Concur Travel & Expense herausholen Die SAP-Concur-Lösung unterscheidet sich deutlich vom SAP Reisemanagement und Concur-Projekte unterscheiden sich deutlich von ERP-Projekten Sie erwägen die Implementierung von Concur Travel & Expense? Hervorragend! Sie haben die Chance, Ihren Reiseprozess wirklich zu verbessern und gleichzeitig die Kosten zu senken. Die Betonung liegt auf „Chance“ und nicht auf „Garantie“: Die meisten Concur-Projekte sind erfolgreich, aber es besteht ein gewisses Risiko, […]

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IAS für People Analytics

SAP SuccessFactors

Alles Schritte zum Aktivieren des IAS People Analytics Story Reporting liefert das, worauf viele SAP SuccessFactors Kunden seit Jahren warten. Viele zögern aber noch, weil der IAS (Identity Authentication Store) als technische Voraussetzung fehlt. Wenn Story Reporting erst mal aktiviert ist, kann man die Umstellung Schritt für Schritt angehen.  1 Integration initiieren 1.1 Ausführen des Upgrades: „SuccessFactors SAP Cloud Platform Identity Authentication Service-Integration initiieren“ im SuccessFactors Upgrade Center 1.1.1 Dieses Upgrade verbindet […]

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Ignoriert ausgerechnet HR die „Transformation“​ in „Digitale Transformation“​?

HR IT Strategie

Gerade in der DACH Region beobachte ich, dass insbesondere im HR der Ausdruck “Digitale Transformation” wieder verschwindet. Er wird einfach durch “Digitalisierung” ersetzt. Leider deckt sich das mit der Art, wie moderne Cloud HR Software oft genutzt wird: die Implementierung ist häufig der Versuch, die alten Prozesse einfach in der neuen Welt hübsch anzumalen – entgegen der Lippenbekenntnisse zum Veränderungsbedarf. Und dann bleibt man auch in der alten Gewohnheit, Updates als […]

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