Autor: Sven Ringling

Sven Ringling arbeitet bei ORBIS People im Bereich HCM Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors und Employee Experience. In über 25 Jahren als Consultant für die HR-Lösungen der SAP hat er für Beratungen in Deutschland, UK und Belgien gearbeitet und umfassende Erfahrungen gesammelt in Kundenprojekten unter anderem mit SAP HR / SAP HCM (on-premise) einschl. Payroll, SAP Concur, SAP SuccessFactors, Workforce Software und Qualtrics Employee Experience.
Group of elephants walking in file

Ist Konzern-HR cleverer als Millionen Jahre Evolution?

HR IT Strategie, SAP SuccessFactors

Skills nutzen wie die Natur statt Kapitalvernichtung: ein Denkanstoß Die Evolution hat über Millionen Jahre hinweg gelernt wie wichtig Erfahrung ist. Gerade beim Menschen investiert die Natur daher in erfahrene Gruppenmitglieder. Großunternehmen fällt es scheinbar schwer diese Skills zu nutzen. Sie investieren eher in die die Vernichtung von Humankapital. Ist das sinnvoll und was wäre die Alternative? Erfahrene Gruppenmitglieder sind im Tierreich extrem wichtig Wer mich kennt weiß, dass ich […]

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Testfahrt mit dem SAP SuccessFactors KI Assistenten Joule + Demo

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Was ist SAP Joule? Joule ist nicht nur die SAP SuccessFactors KI, sondern der digitale Assistent (Copilot) für fast alle SAP Cloud Lösungen. Er erlaubt unter anderem Die Technologie ist grundsätzlich unabhängig von der jeweiligen SAP Lösung. Joule ist technisch in der SAP BTP (Business Technologie Platform) verankert und nutzt KI-Modelle (LLM = Large Language Models) verschiedener Drittanbieter. Diese werden aber durch die SAP-Technologie in Schranken geführt, so dass sie […]

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Schatzsucher am Strand mit Detektiren

10 unterschätzte Funktionen in SAP SuccessFactors HCM Core

Employee Central, Plattform und IAS, SAP SuccessFactors

Verschenken Sie Geld, weil Sie Ihre SuccessFactors HCM Core Module nicht ausnutzen? SAP SuccessFactors HCM Core ist eine sehr leistungsfähige Lösung, die viele Optionen bietet. Immer wieder erlebe ich, dass HR- oder HR-IT-Abteilungen Teile der Lösung nicht nutzen, obwohl diese in ihrer Lizenz enthalten sind. Damit meine ich nicht die Funktionen, die für die Anforderungen des Kunden nicht benötigt werden, sondern solche, die einen echten Mehrwert bieten würden durch In […]

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Test-Zugang für die SAP SuccessFactors HCM Demo

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SAP SuccessFactors HCM Demo mit Test-Zugang hilft bei HR-Software Auswahl SAP bietet ab sofort einen Testzugang zu seiner HR-Software SuccessFactors HCM an. Interessenten können die Lösung nun 30 Tage lang selbst ausprobieren, um ihre Kaufentscheidung zu unterstützen. Ziel der SAP SuccessFactors HCM Demo ist es, Testanwendern, die keine oder nur geringe Vorkenntnisse über die Lösung haben, einen guten Eindruck von User Experience und einen Einblick in Prozessumfang und Mehrwert zu […]

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Zeit für Plan B

HR-IT Projekte in Time und in Budget

Digitalisierung, HR IT Strategie

Bei der ORBIS People HCM Konferenz Anfang März habe ich mich sehr gefreut, mal wieder eine Session zusammen mit Anja Marxsen moderieren zu dürfen. Unser Thema: Was unterscheidet HR-IT-Projekte, z.B. in SuccessFactors HXM, SAP Concur oder SAP HCM, die erfolgreich ohne Budgetüberschreitung und Verzögerungen ablaufen von den weniger erfolgreichen Projekten? Wir hatten für diese Paneldiskussion anonyme Projektbeispiele mitgebracht sowie eine Reihe von Erfolgskriterien aus unserer eigenen Projektpraxis. Was wir toll […]

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Elefantenherde im Enonkishu Concervancy

Sabbatical mit Elefanten

ORBIS People Inside

Sabbatical in Afrika – Auftanken und Natur verstehen: So können Arbeitgeber „Work-Life-Balance“ unterstützen! Dass ich bei ORBIS People einen Sabbatical einlegen konnte, obwohl es zu dem Zeitpunkt noch keine offizielle Sabbatical-Policy gab, war für mich super: Warum ich meine Komfortzone verlassen und ein „völlig nutzloses“ Training in Kenia absolviert habe „Leute, ich habe hier echt interessanten Kot gefunden!“ Das ist einer der Sätze, von denen ich bis vor kurzem nie […]

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