Was ist SAP Joule? Joule ist nicht nur die SAP SuccessFactors KI, sondern der digitale Assistent (Copilot) für fast alle SAP Cloud Lösungen. Er erlaubt unter anderem Die Technologie ist grundsätzlich unabhängig von der jeweiligen SAP Lösung. Joule ist technisch in der SAP BTP (Business Technologie Platform) verankert und nutzt KI-Modelle (LLM = Large Language Models) verschiedener Drittanbieter. Diese werden aber durch die SAP-Technologie in Schranken geführt, so dass sie […]
Weiterlesen
Verschenken Sie Geld, weil Sie Ihre SuccessFactors HCM Core Module nicht ausnutzen? SAP SuccessFactors HCM Core ist eine sehr leistungsfähige Lösung, die viele Optionen bietet. Immer wieder erlebe ich, dass HR- oder HR-IT-Abteilungen Teile der Lösung nicht nutzen, obwohl diese in ihrer Lizenz enthalten sind. Damit meine ich nicht die Funktionen, die für die Anforderungen des Kunden nicht benötigt werden, sondern solche, die einen echten Mehrwert bieten würden durch In […]
Weiterlesen
SAP SuccessFactors HCM Demo mit Test-Zugang hilft bei HR-Software Auswahl SAP bietet ab sofort einen Testzugang zu seiner HR-Software SuccessFactors HCM an. Interessenten können die Lösung nun 30 Tage lang selbst ausprobieren, um ihre Kaufentscheidung zu unterstützen. Ziel der SAP SuccessFactors HCM Demo ist es, Testanwendern, die keine oder nur geringe Vorkenntnisse über die Lösung haben, einen guten Eindruck von User Experience und einen Einblick in Prozessumfang und Mehrwert zu […]
Weiterlesen
Das SAP SuccessFactors 1H2024 Release hat einige Neuerungen für Employee Central Payroll gebracht. Dazu gehören die Anbindung an IAS/IPS für Benutzergenerierung, KI-Unterstützung, verbesserte Integration und mehr
Weiterlesen
Mit der Integration zwischen SAP SuccessFactors Time Tracking und SAP S/4HANA My Timesheet v4 ist der lange ersehnte Nachfolger für SAP CATS (Cross Application Time Sheet) in der Cloud endlich da.
Weiterlesen
LLMs sind zwar die Basis von generativer KI, aber allein für Geschäftsanwendungen kaum nutzbar. Mit SAP HANA Cloud Vector Engine und anderen Werkzeugen macht die SAP generativer KI sicher und zuverlässig nutzbar – auch mit SAP SuccessFactors HCM
Weiterlesen
Wie sieht die Roadmap im digitalen HR für SAP HCM aus?
Wir beleuchten Termine und Optionen im Kontext des Wartungsendes für SAP ECC HCM und der Umstellung auf S/4HANA sowie der Möglichkeiten der SAP Cloud Lösungen wie SuccessFactors HXM.
Bei der ORBIS People HCM Konferenz Anfang März habe ich mich sehr gefreut, mal wieder eine Session zusammen mit Anja Marxsen moderieren zu dürfen. Unser Thema: Was unterscheidet HR-IT-Projekte, z.B. in SuccessFactors HXM, SAP Concur oder SAP HCM, die erfolgreich ohne Budgetüberschreitung und Verzögerungen ablaufen von den weniger erfolgreichen Projekten? Wir hatten für diese Paneldiskussion anonyme Projektbeispiele mitgebracht sowie eine Reihe von Erfolgskriterien aus unserer eigenen Projektpraxis. Was wir toll […]
Weiterlesen
Sabbatical in Afrika – Auftanken und Natur verstehen: So müssen Arbeitgeber „Work-Life-Balance“ unterstützen! Dass ich bei ORBIS People einen Sabbatical einlegen konnte, obwohl es zu dem Zeitpunkt noch keine offizielle Sabbatical-Policy gab, war für mich super: Warum ich meine Komfortzone verlassen und ein „völlig nutzloses“ Training in Kenia absolviert habe „Leute, ich habe hier echt interessanten Kot gefunden!“ Das ist einer der Sätze, von denen ich bis vor kurzem nie […]
WeiterlesenWie Sie das Beste aus Concur Travel & Expense herausholen Die SAP-Concur-Lösung unterscheidet sich deutlich vom SAP Reisemanagement und Concur-Projekte unterscheiden sich deutlich von ERP-Projekten Sie erwägen die Implementierung von Concur Travel & Expense? Hervorragend! Sie haben die Chance, Ihren Reiseprozess wirklich zu verbessern und gleichzeitig die Kosten zu senken. Die Betonung liegt auf „Chance“ und nicht auf „Garantie“: Die meisten Concur-Projekte sind erfolgreich, aber es besteht ein gewisses Risiko, […]
Weiterlesen