Kategorie: Beliebte Artikel

SuccessFactors Recruiting Benchmarking Studie 2026

Beliebte Artikel, Digitalisierung, People Analytics, Recruiting & Recruiting Marketing, SAP SuccessFactors

Recruiting-Kennzahlen gibt es in Hülle und Fülle, mit einer Vielzahl von Empfehlungen, Definitionen und Berechnungen. Die meisten Unternehmen haben ihre Recruiting-Kennzahlen definiert und nutzen diese seit einiger Zeit. Was oft fehlt, ist jedoch ein echter Vergleich. Häufig stellt man sich die Frage: Wie machen es eigentlich andere Unternehmen? Ist meine Kennzahl im Vergleich gut oder eher nicht so gut? Bei dieser Frage wollen wir mit einer SuccessFactors Recruiting Benchmark-Studie helfen. […]

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SuccessFactors Story Reporting – Abschaffung der Classic Reports

Beliebte Artikel, Digitalisierung, People Analytics, SAP SuccessFactors

Story Report Fans wissen, dass im SuccessFactors mit einer integrierten und abgespeckten Version von SAP Analytics Cloud (SAC) reportet wird. Änderungen in SAC betreffen daher fast immer auch Story Reporting in SuccessFactors. Die Abschaffung von dem Classic Design wurde schon ende 22024 angekündigt und in der Oberfläche angezeigt. Im Juli 2026 wurden die nächsten konkreten Schritte zur Abschaffung der alten Oberfläche angekündigt. Aussage von SAP „Mit dem Q3 QRC 2025 […]

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SAP Payroll Control Center

SAP Payroll? Es gibt 7 Stück davon (mindestens)

Beliebte Artikel, HR IT Strategie, SAP HCM, SAP SuccessFactors

Die Lösungen der SAP für Gehaltsabrechnung – ein Vergleich Ich bekomme oft Fragen wie „Wie zukunftssicher ist die SAP Payroll?“ oder „Wie integriert man die SAP Entgeltabrechnung am besten mit SAP SuccessFactors HCM?“. Darauf muss ich leider erst mal die beliebteste aller Berater-Antworten geben: „Das kommt darauf an“. Die bekannte Payroll der SAP, die weltweit von über 10.000 Unternehmen eingesetzt wird, hat sich in den letzten Jahren in verschiedene Varianten […]

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Grüner unterwegs: Nachhaltige Geschäftsreisen mit Concur

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Nachhaltige Geschäftsreisen mit Concur sind längst mehr als ein freiwilliges Engagement im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) – sie sind heute eine unternehmerische Notwendigkeit. Regierungen weltweit verschärfen Umweltvorschriften und setzen ambitionierte Emissionsziele, die auch Unternehmen unmittelbar betreffen. Gleichzeitig steigt das Bewusstsein für umweltfreundliche Geschäftsreisen. Mitarbeitende bevorzugen zunehmend nachhaltige Alternativen, und Unternehmen stehen unter Druck, den CO₂-Ausstoß ihrer Reisetätigkeiten transparent zu machen – nicht zuletzt durch die Corporate Sustainability Reporting […]

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Informationen zum DaBPV-Meldeverfahren (PUEG)

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Allgemeines zum Verfahren Mit dem Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG) wurde zum 01.07.2023 ein Beitragsabschlag in der gesetzlichen Pflegeversicherung eingeführt. Zum 01.07.2025 startet nun das digitale Abrufverfahren der Kinderanzahl zur Ermittlung des Beitragsabschlags in der gesetzlichen Pflegeversicherung. Sofern Arbeitgeber für Zeiten ab dem 01.07.2023 das vereinfachte Nachweisverfahren angewendet haben, müssen Bestandsmitarbeiter erst zum 01.07.2025 am digitalen Verfahren angemeldet werden. Für die Übermittlung der Anmeldungen haben Arbeitgeber bis zur Abrechnung Dezember 2025 […]

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Verpflichtender Abruf der Versicherungsnummer (VAV) ab dem 01.01.2025 in SAP HCM

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Ab dem 01.01.2025 wird gemäß der Änderung der gemeinsamen Grundsätze nach § 28b SGB IV (DEÜV) der elektronische Abruf der Versicherungsnummer (VAV) verpflichtend. Dies bedeutet, dass Unternehmen, die mit Sozialversicherungsleistungen in Deutschland zu tun haben, die Versicherungsnummer ihrer Mitarbeiter bei Beginn der Beschäftigung elektronisch über das Entgelt-abrechnungssystem abrufen müssen. Die vom System zurückgemeldete Versicherungsnummer muss anschließend in die Stammdatenpflege des Entgeltabrechnungssystem übernommen werden. Die manuelle Pflege der Versicherungsnummer ist dabei […]

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SAP Payroll-Control-Center (PCC): Ein entspannter Abrechnungsprozess mit Qualitätssteigerung

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Kennen Sie das auch? Sie wollen einen Termin mit Ihrem Payroll-Sachbearbeiter vereinbaren und erhalten die Antwort: „Da kann ich nicht, dass ist unsere Abrechnungswoche und da haben wir keine Zeit. Wir müssen noch eine Menge Daten erfassen und nebenbei die Abrechnungen prüfen.“ Viele Abrechnungs-Teams stecken viel Zeit in aufwendige Prüfungen vor und nach der Abrechnung und dies geschieht meist in einem sehr engen Zeitfenster, direkt vor und nach der monatlichen […]

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Testfahrt mit dem SAP SuccessFactors KI Assistenten Joule + Demo

Beliebte Artikel, Employee Central, SAP HCM, SAP SuccessFactors

Was ist SAP Joule? Joule ist nicht nur die SAP SuccessFactors KI, sondern der digitale Assistent (Copilot) für fast alle SAP Cloud Lösungen. Er erlaubt unter anderem Die Technologie ist grundsätzlich unabhängig von der jeweiligen SAP Lösung. Joule ist technisch in der SAP BTP (Business Technologie Platform) verankert und nutzt KI-Modelle (LLM = Large Language Models) verschiedener Drittanbieter. Diese werden aber durch die SAP-Technologie in Schranken geführt, so dass sie […]

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SAP SuccessFactors People Analytics (HR Analytics) Strategie Ansätze

Beliebte Artikel, Digitalisierung, HR IT Strategie, People Analytics, SAP SuccessFactors

People Analytics (ein Buzzword für HR Analytics) ist seit einigen Jahren heiß begehrt. Mit dem Hype um Künstliche Intelligenz gab es einen zusätzlichen Push. Aber was kommt am Ende dabei heraus? SAP SuccessFactors HCM (kurz: „SuccessFactors“) hat zwar eine Lösung für jedes „Problem“, aber die Zukunft von Analytics aus der Perspektive von SuccessFactors ist nicht so klar, wie man es sich wünschen würde. In diesem Artikel betrachten wir, welche Lösungen […]

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Personalkostenplanung (Workforce Planning) in SAP Analytics Cloud

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In einer Zeit, in der Unternehmen mit der Herausforderung des Fachkräftemangels und hoher Mitarbeiterfluktuation konfrontiert sind, rückt eine präzise Personalkostenplanung immer stärker in den Fokus. Hinzu kommt der Druck zur Kostenreduzierung. Oftmals werden solche Informationen noch manuell in Excel-Tabellen verarbeitet, was nicht nur zeitaufwändig, sondern auch fehleranfällig ist. Warum Personal(kosten)planung? Die Personalkostenplanung bedeutet, dass Unternehmen im Voraus überlegen, wie viel Geld sie für ihre Mitarbeiter ausgeben müssen. Das beinhaltet Gehälter, […]

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