Autor: Sven Ringling

Sven Ringling arbeitet bei ORBIS People im Bereich HCM Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors und Employee Experience. In über 25 Jahren als Consultant für die HR-Lösungen der SAP hat er für Beratungen in Deutschland, UK und Belgien gearbeitet und umfassende Erfahrungen gesammelt in Kundenprojekten unter anderem mit SAP HR / SAP HCM (on-premise) einschl. Payroll, SAP Concur, SAP SuccessFactors, Workforce Software und Qualtrics Employee Experience.

Was man von schwäbischen Ziegen über Concur-Implementierungen lernen kann

SAP Concur

Wie Sie das Beste aus Concur Travel & Expense herausholen Die SAP-Concur-Lösung unterscheidet sich deutlich vom SAP Reisemanagement und Concur-Projekte unterscheiden sich deutlich von ERP-Projekten Sie erwägen die Implementierung von Concur Travel & Expense? Hervorragend! Sie haben die Chance, Ihren Reiseprozess wirklich zu verbessern und gleichzeitig die Kosten zu senken. Die Betonung liegt auf „Chance“ und nicht auf „Garantie“: Die meisten Concur-Projekte sind erfolgreich, aber es besteht ein gewisses Risiko, […]

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IAS für People Analytics

People Analytics, Plattform und IAS, SAP SuccessFactors

Alles Schritte zum Aktivieren des IAS People Analytics Story Reporting liefert das, worauf viele SAP SuccessFactors Kunden seit Jahren warten. Viele zögern aber noch, weil der IAS (Identity Authentication Store) als technische Voraussetzung fehlt. Wenn Story Reporting erst mal aktiviert ist, kann man die Umstellung Schritt für Schritt angehen.  1 Integration initiieren 1.1 Ausführen des Upgrades: „SuccessFactors SAP Cloud Platform Identity Authentication Service-Integration initiieren“ im SuccessFactors Upgrade Center 1.1.1 Dieses Upgrade verbindet […]

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Ignoriert ausgerechnet HR die „Transformation“​ in „Digitale Transformation“​?

HR IT Strategie

Gerade in der DACH Region beobachte ich, dass insbesondere im HR der Ausdruck “Digitale Transformation” wieder verschwindet. Er wird einfach durch “Digitalisierung” ersetzt. Leider deckt sich das mit der Art, wie moderne Cloud HR Software oft genutzt wird: die Implementierung ist häufig der Versuch, die alten Prozesse einfach in der neuen Welt hübsch anzumalen – entgegen der Lippenbekenntnisse zum Veränderungsbedarf. Und dann bleibt man auch in der alten Gewohnheit, Updates als […]

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