SAP SuccessFactors HCM Demo mit Test-Zugang hilft bei HR-Software Auswahl
SAP bietet ab sofort einen Testzugang zu seiner HR-Software SuccessFactors HCM an. Interessenten können die Lösung nun 30 Tage lang selbst ausprobieren, um ihre Kaufentscheidung zu unterstützen. Ziel der SAP SuccessFactors HCM Demo ist es, Testanwendern, die keine oder nur geringe Vorkenntnisse über die Lösung haben, einen guten Eindruck von User Experience und einen Einblick in Prozessumfang und Mehrwert zu vermitteln. IT-Experten, die das Innenleben der Lösung verstehen wollen, werden enttäuscht sein, aber das kann ohnehin nicht der Zweck eines Testzugangs sein.
Ich habe am Mittwoch versucht, einen SAP SuccessFactors HCM Demo Test-Zugang zu bestellen, und es hat wunderbar funktioniert. In weniger als einer Stunde konnte ich loslegen. Vielleicht wird es langsamer gehen, wenn zu viele Nutzer gleichzeitig einen haben wollen, aber wir werden sehen, wie sich das entwickelt.
Was bietet der kostenlose SuccessFactors Test-Zugang?
Bislang ist der Umfang der bereitgestellten SuccessFactors-Instanz aus technischen Gründen begrenzt: LMS, Recruiting Marketing, Joule AI, Commissions Management, EC Payroll und Story Reporting sind nicht enthalten. Außerdem haben die Nutzer eingeschränkte Rechte, können also zum Beispiel keine Änderungen der Konfiguration vornehmen. Das macht Sinn, da Testnutzer sich eine Instanz mit anderen teilen. Dennoch können Interessenten auf diese Weise einen guten Eindruck von der Lösung gewinnen.
Der Umfang an HR-Prozessen wird ggf. in Zukunft noch erweitert werden, aber die SAP wird es für diesen Testzugang sicher einfach halten. Andere Anbieter bieten diese Art von Zugang schon seit längerer Zeit an. Einige sollen „spezielle“ Editionen ihrer Systeme verwenden, die eingeschränkt und daher einfacher zu benutzen sind als ihre „normale“ Lösung. Es wäre also kontraproduktiv für die SAP, alle Möglichkeiten SuccessFactors HCM hineinzupacken, da die Benutzer es ohne Anleitung kompliziert finden würden.
Der Testbenutzer hat zunächst die Rolle eines Linienmanagers. Das ist eine gute Wahl, um die Vorteile der Lösung zu verstehen, aber es wäre natürlich schön, wenn in Zukunft weitere Rollen hinzugefügt würden. Die Trial Demo enthält außerdem eine Reihe von geführten Touren, aus denen Sie wählen können:
- Recruiting: Stellenanforderung anlegen
- Performance & Goals: Ziele erzeugen und verwalten
- Talent Management: Skills Verwalten und Entwicklungsmöglichkeiten finden
- Employee Central: Navigieren im Organigramm
- Vergütung: einen Mitarbeiter belohnen
- Zeitwirtschaft: Abwesenheitsantrag
Sie können sich aber im Rahmen der Führungskräfte-Rolle auch frei im Test-System bewegen. Zum jetzigen Zeitpunkt ist beides nur auf Englisch verfügbar. Grundsätzlich ist aber SAP SuccessFactors HCM in eine Vielzahl von Sprachen nutzbar.
Als Kinderkrankheit der SAP SuccessFactors Trial Demo habe ich festgestellt, dass die geführten Touren gelegentlich vor dem Abschluss automatisch wieder zum Start springen. Das ist kein Fehler in SuccessFactors HCM sondern in der darüber gelegten geführten Tour, der hoffentlich bald behoben wird.
Wie nutze ich die SAP SuccessFactors Trial Demo?
Wie Interessenten diese neue Möglichkeit optimal in den Entscheidungsprozess einbinden verdient einen eigenen Artikel. Diese Methode kann die Entscheidung sicher unterstützen, hat aber ihre Grenzen und auch Risiken, wenn sie überbewertet wird. Denken Sie einfach daran: Sie würden kein Auto kaufen, ohne es vorher Probe zu fahren. Aber die Probefahrt nützt Ihnen nicht viel, wenn Sie keinen Führerschein haben. Von daher ist die hands-on Nutzung der SAP SuccessFactors HCM Demo nur ein Mosaik-Stein auf Ihrem Weg, die optimale HR-Software für Ihr unternehmen zu finden.
Hier können Sie Ihr SuccessFactors Demo-System bestellen.
Und hier ist eine kurze Beschreibung des Inhalts.
Und hier ist ein kurzes Video, in dem ich die Trial Demo mal ausprobiere:
- Was bietet die SuccessFactors HCM Trial Demo?
- Wie nutze ich sie?
- Wie unterstützt sie unseren HR-Software Auswahlprozess?
Wenn Sie Ihre digitalHR-Reise mit professioneller Beratung planen und einen solchen Testzugang zur Unterstützung der HR-Software Auswahl nutzen möchten, vereinbaren Sie ein Gespräch mit uns. Dann finden wir heraus, wie ich oder meine Kollegen Sie unterstützen können. Irgendwann werden Sie sicherlich eine umfassendere, auf Ihre Ziele abgestimmte Demo von SAP SuccessFactors HCM benötigen:
info@orbis-people.de
Sven Ringling arbeitet bei ORBIS People im Bereich HCM Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors und Employee Experience.
In über 25 Jahren als Consultant für die HR-Lösungen der SAP hat er für Beratungen in Deutschland, UK und Belgien gearbeitet und umfassende Erfahrungen gesammelt in Kundenprojekten unter anderem mit SAP HR / SAP HCM (on-premise) einschl. Payroll, SAP Concur, SAP SuccessFactors, Workforce Software und Qualtrics Employee Experience.