Willkommen im ORBIS People Blog

Das Expert*innenteam der ORBIS People deckt nahezu die komplette Lösungskompetenz der SAP zur Digitalisierung aller Prozesse des Personalmanagements ab: Vom bewährten HCM über die zukünftige Basis in S/4HANA bis hin zum Human Experience Management (HXM) mit seinen Angeboten für die Cloud.

Von der gemeinsamen Ausarbeitung Ihrer individuellen HR-Strategie bis hin zur praktischen Umsetzung und Support, begleitet ORBIS People sowohl mittelständische Unternehmen als auch internationale Konzerne.

Bei der Digitalisierung der HR-Prozesse haben wir uns an den relevanten Trends und Herausforderungen im Personalwesen orientiert. Unser Know-how aus hunderten Kundenprojekten als SAP Gold Partner macht uns zu Ihrem idealen IT-Partner für SAP HR-Lösungen!
Sie bekommen Prozesskompetenz und Lösungsvielfalt aus einer Hand.

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    Damit in SAP Concur alles rundläuft – egal ob bei der Reisekostenabrechnung, in Genehmigungsprozessen oder im Reporting – braucht es vor allem eines: saubere, aktuelle Mitarbeiterdaten. Und die sollten natürlich nicht per Hand eingegeben werden, sondern idealerweise automatisch und zuverlässig ins System fließen.Je nach Systemlandschaft gibt es mehrere Wege, wie sich Mitarbeiterdaten in Concur [Mehr lesen]
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    Zum 1. Januar 2026 tritt die Aufnahme der ELSTAM-PKV-Daten in das ELSTAM-Verfahren verpflichtend in Kraft und markiert damit das Ende der papiergebundenen Nachweise für private Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge. Was ändert sich durch ELSTAM-PKV? Bisher mussten privat versicherte Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern die Höhe ihrer Beiträge zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung in der [Mehr lesen]
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    Recruiting-Kennzahlen gibt es in Hülle und Fülle, mit einer Vielzahl von Empfehlungen, Definitionen und Berechnungen. Die meisten Unternehmen haben ihre Recruiting-Kennzahlen definiert und nutzen diese seit einiger Zeit. Was oft fehlt, ist jedoch ein echter Vergleich. Häufig stellt man sich die Frage: Wie machen es eigentlich andere Unternehmen? Ist meine Kennzahl im Vergleich gut oder eher nicht [Mehr lesen]
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